没了解这件事,入职后的TA竟追悔莫及?
阿里最近因破冰文化的丑闻事件被推上了风口浪尖,想必各位冲浪能手都有所知晓。
菌菌在第一时间吃瓜的同时,不禁有所思:求职时,我们该在意企业文化吗?如果是的话,它该在求职时占据多大的分量?
想知道答案的小伙伴,不妨跟着菌菌一起了解吧!
01
啥是企业文化?
企
业
文
化
企业在日常运行中所表现出的各方各面。 (本条目源于百度百科,有改动,侵删)
百度百科字虽少,但信息量很丰富。企业文化其实是一种缤纷多彩的存在,由表到里一般分有三个层次:
1
表层面的物质文化
就是看得见摸得着的啦,如过节时各大厂的定制礼盒,窗明几净的写字楼,高端大气的LOGO。
2
中间层次的制度文化
Boss一言堂,这是一种制度;各部门有序分工,各司其职,这也是一种制度。
3
核心层的精神文化
也叫企业“软文化”。“狼性文化”,“破冰文化”,还有大众深恶痛绝的“酒桌文化”都属于此类。
俗话说,「十亿企业靠销售,百亿企业靠产品,千亿企业靠文化」。好的企业文化,不仅能助力企业繁荣,也会让员工更有使命感与归属感,在恪尽职守之上能有更高的追求。而鄙陋落后的企业文化,会让企业沦为将倾的大厦,拉着员工陪葬。
了解企业文化,也许会帮我们在面试时加分,也削减了将来发生职场危机的可能性。那么,我们又该从何处了解心仪企业的企业文化呢?
02
企业文化?让我看看!
某种意义上来说,找梦企就跟找对象差不多,有的金玉其外,却败絮其里,而有的则是秀外慧中,表里如一。
害怕遇职不淑?菌菌来帮你!以下是菌菌整理的四种了解企业文化的途径,总有一种能派上用场!
01
网络途径
微博,知乎,贴吧,公众号,这些网上冲浪者的大本营,是吃瓜盛地,也是检索信息的好地方。举个栗子:
(著名知乎体,懂的都懂)
网上能收集到的信息虽多,但是却真假难辨,大家在浏览的同时,也千万不要被虚假信息误导了哦。
02
实地参访
“百闻不如一见”,实地参访,是了解一个企业物质文化的好办法。也许有小伙伴会问,怎样获得参访机会呢?
此时,作为深大学子的高傲就尽数体现了。
身处“宇宙中心”粤海街道,深大的职协或学院团委会有组织企业参访活动,平时多多关注,把握参观梦企的绝佳时机!
03
实习体验
了解外在的物质文化还不够,唯有“沉浸式工作体验”才能真正走进一家企业,而实习正是可以把握的机会。
只要拿到了秋招offer,入职体验就能助你感知企业文化的脉搏,即使第一次就业没押对宝,你也有足够的余地逃离。
04
真人询问
“我真的喜欢这家企业吗?还是只是贪慕它大厂的光环?”
与其精神内耗,不如行动起来。联系身边在该企业工作的人,无论是亲友,师长,还是朋友圈里的点赞之交,公选课勾搭到的同学,花费一杯奶茶的代价,也许TA的切身感受会成为你择业路上的重要参考。
方法说了这么多,但企业文化毕竟不是实物,无法客观衡量。那我们就业时该如何权衡企业文化的分量呢?
03
前途还是钱途?
虽然说前途和钱途并不一定完全冲突,但它们必然会有优先级的不同。此时往往只能接受灵魂拷问:工资待遇VS企业文化,孰轻孰重?
菌菌的答案是因人而异。
▪ 求职时,如果你...
1.急需用钱,看重薪资:工资高的就是硬道理!企业文化只要不是违法乱纪都可以忍受。赚钱嘛,不寒碜!
2.注重工作氛围:不为高薪折腰,工作嘛,最重要是开开心心,咱劳动人民就是要站着把钱给挣了!
▪ 入职后,如果你...
1.不满企业文化但工资高:要么做神龟忍者,要么另择高枝。但如果不良的企业文化对自己造成了侵害,务必要拿起法律武器维护自己的权益!
2.满意企业文化但工资低:看公司前景是否明朗,个人发展空间如何,当下是否急需用钱,综合考虑。
3.活多钱少没奔头:除非别无选择,否则快逃!!
04
毒瘤?潮流?
许多企业,在看到企业文化潜移默化的力量后,也将其他公司文化生搬硬套,奉为圭臬。
也有许多企业文化,在传播与发展的道路上偏离了原来的轨道,逐渐发烂,发臭。
但世界不是非黑即白,不是所有的企业文化都一副德行。成长,就是要学会接受世界的参差,就比如即使是同一个企业,因为有不同的部门所以会可能存在多样的文化,而明辨的小伙伴都会选择具体部门具体看待哦。总而言之,人是文化之本,只要人心向好向上,则不惧会滋生罪孽之花。
最后,菌菌衷心祝愿大家能够两全其美,找到满意的工作!
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